AFD recrutement : les offres et les étapes pour rejoindre l’agence lors des forums emploi

17 octobre 2025 Non Par capalouest

L'Agence Française de Développement représente une opportunité exceptionnelle pour ceux qui souhaitent allier carrière professionnelle et engagement en faveur du développement international. Avec 3000 collaborateurs issus de 80 nationalités différentes, répartis dans 85 agences à travers 5 continents, l'AFD constitue un acteur majeur du financement de projets à impact social et environnemental. Que vous soyez étudiant en quête d'alternance, jeune diplômé ou expert confirmé, l'agence propose des parcours diversifiés adaptés à chaque profil.

Les missions et l'univers professionnel de l'AFD

Le rôle de l'AFD dans le développement international

L'Agence Française de Développement occupe une place centrale dans la coopération internationale et le financement de projets de développement durable. Son action s'articule autour des Objectifs de Développement Durable fixés par les Nations Unies. Parmi les initiatives récentes, on compte la réhabilitation des infrastructures hydro-agricoles en Haïti avec un financement de 13 millions d'euros sur la période 2020-2027, ainsi qu'un projet ambitieux de gestion intégrée des écosystèmes en Chine d'un montant de 80 millions d'euros déployé entre 2023 et 2043. L'agence intervient également dans la prévention des risques de catastrophes naturelles, comme en témoigne son engagement de 3,5 millions d'euros en Haïti entre 2019 et 2026. Le secteur de l'eau, le développement urbain et la gestion des écosystèmes figurent parmi les domaines prioritaires d'intervention définis dans le plan d'orientation stratégique publié en avril 2025.

Les valeurs et la culture d'entreprise de l'agence

Rejoindre l'AFD signifie intégrer un environnement multiculturel où la diversité constitue une richesse reconnue et valorisée. L'agence a d'ailleurs obtenu les labels AFNOR diversité et égalité professionnelle, témoignant de son engagement concret en matière d'inclusion. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait partie des valeurs portées par l'institution, qui privilégie un cadre de travail favorisant l'épanouissement personnel. La mobilité internationale représente une dimension essentielle de la culture de l'agence, avec environ 17% de mobilité annuelle et plus de 150 changements d'affectation chaque année. Cette dynamique permet aux collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences tout en donnant un sens profond à leur métier en ayant un impact positif sur les grandes problématiques mondiales.

Les différentes opportunités de carrière proposées par l'AFD

Les postes permanents à Paris et dans les agences internationales

L'Agence Française de Développement recherche des profils variés pour enrichir ses équipes. Les principaux domaines de recrutement concernent les métiers bancaires, l'ingénierie du développement et la recherche, le digital et l'innovation, la communication et les relations partenariales, ainsi que les fonctions support. Que l'on soit financier, ingénieur ou économiste, l'agence offre des perspectives d'évolution dans un cadre international. Le programme Vivier constitue une voie d'accès privilégiée permettant d'intégrer une dizaine de collaborateurs par an en contrat à durée indéterminée, avec un parcours de découverte étalé sur 18 mois. Cette formule permet aux nouvelles recrues de s'immerger progressivement dans la culture et les méthodes de travail de l'organisation tout en développant leurs compétences opérationnelles.

Les offres de stage et les programmes pour jeunes diplômés

L'AFD propose également des opportunités pour les étudiants et jeunes diplômés désireux de débuter leur carrière dans le développement international. Les stages offerts ont une durée minimum de six mois, permettant une véritable immersion dans les projets de l'agence. Les périodes d'alternance s'étendent généralement d'avril à septembre et concernent différents niveaux de qualification. Au-delà des stages classiques, l'agence développe environ 100 volontariats internationaux chaque année, offrant aux jeunes professionnels l'occasion de vivre une expérience terrain enrichissante dans les pays d'intervention. Pour ceux qui souhaitent allier recherche académique et application pratique, l'AFD finance entre une et trois thèses Cifre annuellement, créant ainsi un pont entre le monde universitaire et les enjeux concrets du développement.

Le processus de candidature et de sélection à l'AFD

Les étapes du recrutement lors des forums emploi

Le processus de recrutement de l'AFD se veut transparent et structuré pour permettre aux candidats d'évaluer leur adéquation avec l'entreprise. Après le dépôt de candidature sur le site afd.fr dans la rubrique dédiée aux offres d'emploi, les dossiers sont traités dans le mois suivant la publication de l'annonce. La première phase consiste en une sélection de CV, suivie d'un entretien avec le manager direct du poste concerné. Vient ensuite un entretien avec le chargé de recrutement, qui évalue les compétences techniques et comportementales du candidat. Une particularité du processus réside dans l'intervention d'un troisième regard, celui d'un manageur sans lien hiérarchique avec le poste, qui apporte un avis complémentaire sur le profil. Après vérification des références, une proposition de contrat est formulée. Dans certains cas, un test écrit ou une note de synthèse peuvent être demandés pour évaluer les capacités rédactionnelles et analytiques du candidat. Entre le premier entretien et la décision finale, il faut généralement compter entre deux et trois mois.

La préparation des entretiens et les critères de sélection

La préparation des entretiens nécessite une compréhension approfondie des missions de l'AFD et de ses domaines d'intervention. Les recruteurs accordent une attention particulière aux candidats démontrant une connaissance du développement international et manifestant un goût prononcé pour la mobilité internationale. Une expérience préalable dans le domaine de la solidarité internationale constitue un atout majeur. Lors du dossier de candidature en ligne, deux textes courts permettent aux candidats d'exprimer leurs motivations et de se démarquer. L'agence recherche des profils capables de s'adapter à différents contextes culturels et géographiques, et valorise la capacité à travailler en équipe multiculturelle. Il est important de noter que l'AFD conserve les données personnelles des candidats pendant 24 mois et reste vigilante face aux tentatives de fraude. L'agence rappelle régulièrement que son processus de recrutement est entièrement gratuit et qu'elle ne demande jamais d'argent aux candidats.

Réussir sa candidature : conseils pratiques pour postuler à l'AFD

Comment rédiger une lettre de motivation convaincante

La lettre de motivation représente un élément décisif dans le processus de sélection. Elle doit témoigner d'une volonté forte d'évoluer dans le secteur du développement international et refléter une compréhension des enjeux auxquels l'agence fait face. Il convient d'expliciter clairement les raisons pour lesquelles on souhaite rejoindre l'AFD, en établissant un lien entre son parcours personnel, ses compétences et les missions de l'organisation. La lettre doit mettre en avant les expériences pertinentes, qu'il s'agisse de stages, de missions humanitaires ou de projets académiques en lien avec le développement durable. Il est également judicieux de mentionner sa disponibilité pour la mobilité internationale, élément fondamental dans la culture de l'agence. Le ton doit rester professionnel tout en laissant transparaître une réelle passion pour les problématiques de développement et une capacité à s'engager durablement dans un projet collectif.

Les compétences et profils recherchés par l'agence

L'AFD privilégie des profils diversifiés mais partageant certaines caractéristiques communes. Au-delà des compétences techniques propres à chaque métier, l'agence valorise l'adaptabilité, l'ouverture d'esprit et la capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels. Le CV doit être synthétique, idéalement limité à deux pages, et mettre en évidence les expériences les plus significatives. Trois options s'offrent aux candidats pour postuler : répondre à une offre spécifique, déposer une candidature spontanée ou s'abonner aux alertes d'offres. Pour maximiser ses chances, il est recommandé de démontrer une connaissance approfondie des secteurs d'intervention de l'AFD, qu'il s'agisse des infrastructures, de la gestion des ressources naturelles ou du développement urbain. Les candidats capables de justifier d'une expérience terrain dans les pays en développement ou d'une formation spécialisée dans les questions de développement disposent d'un avantage certain. Enfin, la maîtrise de plusieurs langues, notamment l'anglais et idéalement d'autres langues internationales, constitue un atout précieux pour évoluer au sein d'une organisation présente sur tous les continents.