Les bonnes raisons d’utiliser un test de personnalité

17 mars 2021 Non Par capalouest

Les organisations adoptent de plus en plus des outils avancés tels que les tests de personnalité pour prendre des décisions d’embauche et constituer des équipes de qualité supérieure. L’un des nombreux avantages des tests de personnalité est qu’ils informent les recruteurs sur les traits de personnalité, la motivation, les valeurs et les préférences professionnelles d’un individu pour un poste spécifique, en veillant à ce qu’il soit le bon.

Dans le secteur concurrentiel d’aujourd’hui, où chaque employé et le temps nécessaire pour l’embaucher comptent, il est important de sélectionner le bon candidat pour le poste. L’utilisation des tests de personnalité comme Le Test MBTI pour les managers dans le processus de recrutement présente l’avantage de non seulement qu’ils constituent un excellent moyen de filtrer les candidats au stade de la sélection, mais que les mêmes informations peuvent également être utilisées tout au long de la trajectoire de carrière des employés pour les développer pour le bon poste.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de personnalité?

Les avantages des tests de personnalité pour les employeurs sont indéniables. Ils fournissent des informations informatives sur l’impact de la personnalité des candidats sur leur comportement sur le lieu de travail, permettant aux recruteurs de comprendre comment les candidats se coordonnent avec les autres, résolvent les problèmes et gèrent leurs émotions sur le lieu de travail.

Un test de personnalité confère rapidité et commodité à un processus de recrutement. Il s’agit d’un mode d’évaluation en ligne, et les bons candidats peuvent être filtrés, ce qui réduit les entretiens indésirables. Le temps consacré à l’embauche des candidats est économisé car les résultats du test de personnalité peuvent être obtenus en temps réel.

Les évaluations objectives de la personnalité aident les employeurs à identifier les traits de personnalité requis des candidats potentiels. Le recruteur peut filtrer les candidats d’un pool pour un poste spécifique en fonction des traits de personnalité sous-jacents. Les tests de personnalité sont rentables et peuvent être mis en œuvre facilement. Un test de personnalité fiable peut fournir des informations sur une personne en quelques heures, ce qu’une organisation peut mettre plusieurs mois à vérifier. Ces évaluations réduisent ou diminuent vos chances de mauvaises embauches, offrant un bon retour sur investissement. Une mauvaise embauche n’est pas seulement un investissement coûteux, mais peut également nuire considérablement à la productivité et au moral de vos autres employés.

Avantages du test de personnalité pour le développement des employés

Un test de personnalité aide les RH à mieux comprendre comment un employé peut être préparé pour de futurs rôles en mettant en évidence ses traits de personnalité potentiels. Par exemple, si une personne montre des niveaux élevés de présence d’esprit, des capacités de pensée critique, des capacités de gestion du stress, etc. Elle / il peut être placé dans un rôle de leadership stratégique.

Les avantages des tests de personnalité ne s’arrêtent pas là. En fait, ils peuvent également être utilisés pour évaluer l’agilité des employés, leur mode d’apprentissage préféré et la façon dont ils réagissent au changement, etc. Toutes ces informations peuvent être utilisées efficacement pour prendre les bonnes décisions en matière de planification organisationnelle, de promotions et d’évaluations, développement du leadership, etc.

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